Microsoft săn lùng nhân sự công nghệ như thế nào?

Công ty thu hút nhiều nguồn nhân sự lớn tài năng lẫn tiềm năng. Mỗi năm những nhân tài cốt lõi đều liên tục được đào tạo, có lộ trình công tác dài hạn

Năm nay, cuộc thi Cúp Sáng tạo tên gọi Imagine Cup 2016 đã được khởi động vào ngày 14/11/2015. Bà Nguyễn Lê An Phương – Đại diện Việt Nam – cho biết cuộc thi cũng nhằm hướng đến tìm kiếm nhân sự công nghệ mới cho công ty.

Cơ hội cho nhân sự mới

Cuộc thi này nhằm khuyến khích các bạn sinh viên sáng tạo, năng động, nghĩ ra nhiều ý tưởng hay và phát triển công nghệ thành những ứng dụng hữu ích trong thực tế. Mang tính quy mô toàn cầu, cuộc thi thu hút hàng triệu sinh viên tham gia.
Cuộc thi gồm 3 hạng mục chính: World Citizenship, Games, Innovation cùng một hạng mục mới Imagine Cup Earth Global Student Contest (do Microsoft cùng NASA kiến tạo). Vòng chung kết tại Việt Nam sẽ được diễn ra vào ngày 06/04/2016, chọn ra 3 ý tưởng để tham gia vòng chung kết khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Đội xuất sắc nhất sẽ tiến vào vòng chung kết toàn cầu vào tháng 7/2016. Những ý tưởng đã lọt vào vòng chung kết đều có cơ hội nhận giải thưởng với giá trị cao nhất là 50.000 USD từ Microsoft và các nhà tài trợ.
Nhân sự tại Microsoft Việt Nam

Công ty thu hút nhiều nguồn nhân sự lớn tài năng lẫn tiềm năng. Mỗi năm những nhân tài cốt lõi đều liên tục được đào tạo, có lộ trình công tác dài hạn và bổ nhiệm hợp lý. Đội ngũ lãnh đạo tương lai vì thế luôn trong tư thế sẵn sàng. Nhân viên sẽ cảm thấy sự ưu việt về môi trường làm việc của Microsoft, chế độ lương và chăm sóc sức khỏe.
Điểm đặc biệt là các CEO của Microsoft có chỉ tiêu đảm bảo tỷ lệ nữ giới chiếm 40% trong nguồn lực nhân sự, cho thấy sự trọng dụng của họ. Ngoài ra, những sản phẩm và ứng dụng công nghệ cũng đủ để giúp nhân viên phát huy khả năng nghiên cứu, học hỏi, khám phá và đương đầu với thách thức.

Cùng Danh Mục:

Nội Dung Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *